Arbeitsweise - Methoden - Instrumente

Erfolge werden im Dialog realisiert,  in effizientem zusammen Wirken!

Gute Kommunikation ist der schnellste und sicherste Weg dazu. Interessen, Wissen und Freude zusammenführen zu Engagement, Lösungen und Leistungen.

Dies in den unterschiedlichen Formen von Coaching, Training und Beratung zu erfahren, ist das Herrlichste was es gibt. Erfolge aus dem Dialog entstanden, führen zu sehr hoher und nachhaltiger Akzeptanz, Effizienz und Zufriedenheit.

Der grösste Nutzen für Sie als Kunde und Auftraggeber entsteht dann, wenn die Trainings, Coachings und andere Massnahmen möglichst praxisnah sind. Konkrete Situationen lösen und dabei die systemischen Prinzipien aufzeigen, dies lässt aktuelle Situationen verstehen und Zukünftige eigenständiger bearbeiten.

Aktiv bin ich vorwiegend in der Schweiz und Deutschland, bei Unternehmen vor Ort, mit Coachingraum in Häuslenen oder Zürich.

Coachings und Situationsbearbeitung auch Online oder per Telefon.

Methoden und Instrumente

Kommunikations- und Persönlichkeitsmethoden

• Von der Beobachtung zur Rückmeldung, Feedback geben, Feedback nehmen
• Die Macht der Worte
• Aktives Zuhören, Ich-Botschaft, Doppeln
• Gesprächsführungen, 4-Schritte Einstieg, gewaltfreie Kommunikation
• Wertequadrat, Vier-Seiten-einer-Botschaft, Eisbergmodell der Kommunikation
• Nonverbale Kommunikation und Wirken mit Körpersprache
• Dilts Pyramide
• Verändern persönlicher Überzeugungen, einschränkender Glaubenssätze
• Moderations- und Präsentationstechnik mit Beamer, Flipchart
• einfaches Visualisieren
• Video-Feedback
• Erlebnisorientierte Aufgaben, Indoor und Outdoor

Management- und System-Methoden

• Führungsorganisation, -werte, -gestaltung
• Systemische Problembearbeitung, System-Mechanismen
• Projektmanagement
• Organisationsentwicklung, Agile Methoden, Changemanagement
• Teamentwicklung
• Ziel- und Ressourcen Management
• Systemische Konfliktbearbeitung / Ch. Thomann und Friederich Glasl
• System Modelling (symbolische Darstellung des Teams, Organisation)
• Assessment Center, Auswahlverfahren

Persönlichkeits-Instrumente‚ Tests für Standortbestimmungen, Potenziale

• Riemann/Thomann
• Karriere-Anker
• DISG, persolog
• Beruflicher Situation
• PfL – Potenziale für Arbeit und Leben
• CAP – Changeability
• CLCP – Change- & Leadershipkompetenz

• Mit Druck umgehen
• Schwierige Situationen, Krisen meistern und Aus-Wege finden
• Führen in agilem Umfeld, Digitalisierung, verschiedenen Kulturen
• Einschränkende Einstellungen, Überzeugungen Glaubensätze erkennen und verändern
• Spiritualität
• Familien-, Arbeits-, Organisationssysteme erkennen und beeinflussen können
• Veränderungen, Anpassungen von Beruf und Leben
• Vergangenes verarbeiten, loslassen und positiv Ausrichten
• In Coachings geht es generell auch um ...

• Vertiefen, erweitern, bewusster werden von Bekanntem, Stärken

• Anwenden neuer Methoden, Vorgehen und Betrachtungsweisen
• Erlernen und Anwenden von alternativen Verhaltens- und Vorgehensweisen
• Stärken der eigenen Persönlichkeit
• Leichter und effizienter Themen bearbeiten, lösen und Ziele erreichen

Grundlegende Ausrichtung von Weiterbildungen, Trainings und Workshops

Am wirkungsvollsten für Weiterbildungen, Trainigs Workshops erweist sich eine Kombination von verschiedenen Methoden. (Grundgedanken eines Development Center)

• Abwechslung von Theorie/Modellen und Praxisthemen
• Einbezug von Erfahrungen, Wissen, ..., aller Beteiligten
• Üben, üben und praktisches simulieren - dabei ausprobieren, testen, blamieren und in Fettnäpfchen treten
• Feedbacks aller Beteiligten (Selbst- und Fremdeinschätzung)
• Der Nutzen für den Alltag steht im Vordergrund
• Mehrteilige Weiterbildungen mit Integrationsphasen, persönlichen Zwischenaufgaben, evtl. Coachings
• Einbezug von eLearning Elementen
• Themenspezifische Unterlagen sind auch später noch hilfreich als Nachschlagewerk

Lebensaspekte und Lebensgestaltung

• Spiritualität / Lebensausrichtung, -orientierung
• Gesundheit (Ernährung, Fitness, Umgebung, Wohnen)
• Beruf(ung) und Arbeit
• Partnerschaft
• Interessen / Freizeit / Erholung
• Finanzen / materielle Sicherheit, kurz- und langfristig
• Familie, Freundschaften
• Informationen / Netzwerk / Medien