Führungs- | Situations- | Persönlichkeits-Coaching
- Ein individuelles, themen- und zielorientiertes Coaching über eine bestimmte Zeitphase von ein paar Wochen oder Monaten ist eine sehr effektive Weise, Situationen und neue Anforderungen erfolgreich zu meistern.
- Eine aktuelle Situation kann rasch und intensiv bearbeitet werden, z.B. mit 2 – 3 Coachings.
- Führungscoaching als praktische Personalentwicklung, z.B. bei einer neuen Führungsaufgabe, bei neuen oder komplexen Projekten, bei Umorganisationen.
- Reflexionen, Situations- und Zielbetrachtungen für erfahrene Führungskräfte, mit externer Sicht, sind sehr hilfreich und geben eine gute Klarheit und Fokussierung.
- Die Coachings sind immer auf die Situation und für die betreffende Person ausgerichtet und angepasst.
- Mit passenden Instrumenten, Methoden, themenbezogenen Unterlagen, oder Situationsberichten werden Coachings unterstützt, auch Videofeedback.
- Alle Coachings werden mit Fotoprotokollen dokumentiert.
- Bei Führungscoaching sind Start- und Abschluss-Gespräche mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung sehr unterstützend.
Für ...
- Führungscoaching für ‚junge‘ und erfahrene Führungspersonen
- Situationsbearbeitungen, Leben- und Arbeit
- Sich weiterentwickeln, aktuelle Situationen gut meistern
- Aktive Ausrichtung, Vitalität für die neue Lebens-, Arbeitsphase
- Umgang mit Schwierigkeiten, Störungen
- Regelmässige Quartals-, Halbjahres- oder Jahresreflexionen
- Persönlichkeit und Kommunikation, Wirken in Gruppen
- Vorbereitung auf spezielle Situationen, z.B. Assessments, Prüfungen, Interviews
- Bewusstsein, Einstellungen, Werte, Spiritualität, persönliches Wachstum
- Berufs-, Lebensbetrachtung und -gestaltung
